OPLOSSINGEN VOOR UW IT-VRAAGSTUKKEN

Wat is Agile?

 

Agile staat letterlijk voor wendbaar, lenig en flexibel. Agile organiseren is een manier van denken, werken en organiseren. Het stelt organisaties in staat om snel en effectief in te spelen op veranderingen in de buitenwereld. 

Daarbij staat tevredenheid van klanten voorop, met oog voor het welzijn van de medewerkers en de gezonde bedrijfsresultaten van de organisatie zelf. 

Wanneer is een organisatie dan Agile? 

Het Agile Manifesto beschrijft heel kort een viertal prioriterende waarden 

1 : Mensen en hun interactie boven processen en hulpmiddelen 

2 : Werkende producten/diensten boven uitgebreide documentatie 

3 : Samenwerking met de klant boven contractonderhandelingen 

4 : Inspelen op verandering boven het volgen van een plan” 

Bij een relatie van me die in de zorgsector zit (Fysiotherapie) zag ik al geruime tijd dat het Agile gedachtengoed een natuurlijk gegeven was in deze organisatie, iedereen die een klant bij hun is of is geweest zal naar mijn mening de 4 waarden van het manifest herkennen in deze organisatie. 

Onlangs zag ik bij hun een whiteboard dat volgeschreven was met multidisciplinaire taken. 

Er was kennelijk een duidelijk overzicht nodig en de stap was al genomen om alle taken op het whiteboard te zetten. 

Als het gedachtengoed is er dan is het alleen nog de juiste methodes vinden om de organisatie te kunnen ondersteunen. 

Ik heb hun dan ook voorgesteld om de Agile van de taken een Kaban bord te maken. 

Het Kaban bord is gelijk geaccepteerd, de volgende dag waren er al nieuwe taken en behoefte eigenlijk weinig uitleg. 

Ik heb met hun afgesproken dat ik dit verder ga coachen doormiddel van regelmatige sessies voor de begeleiding van de methodes en om het Agile gedachtegoed verder in de organisatie te brengen bij de werknemers en het management. 

Ook interesse in de Agile werkwijze en eventuele coaching, neem dan contact met mij op?